Orientado al cliente
Esta cultura organizativa unifica empleados dentro un equipo que mejora el negocio, y minimiza los conflictos a través del equipo de trabajo para satisfacer clientes. El primer principio del cliente contribuye a la capacidad competitiva de Jinkosolar in el mercado fotovoltaico solar. Nunca perderemos si un cliente gana.
Empleado habilitado
Jinkosolar motiva a sus empleados a pensar como su propia organización. Esta actitud de propiedad apoya la declaración de misión y visión corporativa de la empresa al alentar al cliente a tomar responsabilidad y rendir cuentas en sus trabajos y el rendimiento general, y ayuda en el crecimiento y fortalecimiento de la integridad.
Innovación constante
En el Desarrollo de productos de vanguardia, JinkoSolar debe garantizar que su alienta a los empleados a pensar de forma original. Esta característica cultural reconoce la importancia de nuevas ideas y soluciones, pero a la vez resalta los beneficios de considerar rutas poco convencionales. La compa?ía aborda esta necesidad a través de una cultura corporativa que incentiva innovación constante. Los Gerentes motivan a los empleados a contribuir a la innovación constante en procesos y resultado de negocios.
Result Oriented
Más hechos y menos palabras. Esta característica de cultura organizativa destaca la importancia de la capacidad de los empleados para responder rápidamente a las tendencias y cambios en el turbulento mercado global y mantener un bajo perfil en público. De este modo, la cultura corporative de JinkoSolar facilita el compromiso empresarial para producir respuestas rápidas a los problemas y desafíos actuales.
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Trabajo: 自动化工程师
Números: 1
A?adir: 上海
+-岗位描述
1、掌管与用户、设备厂商沟通 ，进行设备自动化系统的需要分析 ，假造系统蓝图 ，提出解决规划 ；
2、凭据项目要求 ，实现设备自动化软件的设计开发及调试工作 ；
3、技术支持和培训、用户现场培训。
4、组织和治理用户的培训工作岗位要求
1、推算机或自动化有关专业 ，本科及以上学历 ；
2、5年以上半导体、电子或机械造作企业设备自动化系统设计与开发经验 ；
3、熟悉西门子、三菱、AB等主流PLC自动化节造系统 ，具备主流Scada、EAP开发执行经验 ；
4、具备电气电子基础 ，相识PLC节造。
5、沟通能力强、团队合作心灵、进建能力强。
6、熟悉光伏行业自动化设备系统集成集成优先。 -
Trabajo: SAP HR照拂
Números: 1
A?adir: 上海
+-岗位描述
1. 掌管HR系统建设或升级等项目 ，蕴含组织系统施杏注上线、培训、推广工作 ；
2. 掌管HR系统职能�？楹褪荼ū淼目⒂胫卫恚ㄈ缯衅浮⑿阶矢＠� ；
3. 掌管HR系统需要的提炼和实现水平的评估改进 ；
4. 掌管其他HR系统有关项目工作和流程梳理。
资格要求
1. 至少具备2年以上HR项目执行经验 ，有IT基础 ，长于沟通 ，有流程化思想 ；
2. 熟悉人力资源治理系统的设计、施杏注培训、优化等的流程和步骤 ，有大型企业系统转型优化经验的优先思考 ；
3. 对技术有基础的相识 ，可能顺畅和技术人员沟通需要 ，并合理预估开发快率 ；
4. 推算机有关某人力资源治理有关专业 ；
5. 推算机二级及以上水平 ；
6. 熟悉数据库结构、统计等基础知识。
表语要求：英文可能沟通 -
Trabajo: OA系统运维工程师
Números: 1
A?adir: 上海
+-岗位描述
1、掌管公司OA系统日常运维及治理工作 ，蕴含用户培训、权限治理、日常问题处置等 ；
2、掌管公司OA表单模板造作及流程优化设计 ；
3、纯熟把握表单建模及移动建模 ；
4、掌管OA系统的操作手册编写以及系统使用培训（中英文） ；
5、确保OA系统数据的安全和运行的不变 ；
6、其他办公有关系统守护及接口工作。
任职要求：
1、本科及以上学历、推算机有关专业 ；
2、至少有泛微E8 OA系统2年以上施走运维经验 ，有肯定的开发经验更佳 ；
3、具备英语口语能力 ，可能与海表人员进行互换 ，可纯熟进行英语读写。
4、逻辑清澈、有较强的分析问题和解决问题能力 ；
5、急剧理解业务 ，设计跨系统的解决规划 ，拥有集团型企业执行及运维经验更佳 ；
6、纯熟利用office办公软件 ；
7、相识Java ，JS ，HTML ，CSS说话、oracle数据库、Resin、Nginx ，有泛微OA系统治理和接口经验优先 ；
8、长于与他人沟通、合作、拥有团队心灵 ，优良的自学能力及服务意识。 -
Trabajo: 财政预算经理
Números: 1
A?adir: 上海
+-岗位描述
1. 成立集团以及下属子公司的预算治理造度和流程 ，搭建全面预算系统 ；
2. 假造和汇总集团的年度出产经营预算、本钱预算和财政预算 ，每月和每个季度滚动实时更新有关预算 ；
3. 审核下属子公司的年度、季度以及月度的预算 ；
4. 治理和监控整个集团以及下属子公司的预算执行情况 ，定期出具预算和现实差距的分析汇报 ；
5. 掌管集团以及下属子公司月度、季度以及年度预算执行情况分析与数据反馈与追踪 ，集团以及子公司预算的追加 ，预算调整的测算以及审批 ；
6. 掌管预算治理系统的规划、开发及美满 ，集团预算治理造度的优化、宣导、培训及有关诠释 ；
7. 公司治理层铺排的其他特殊事项。
资格要求
1. 3年-5年四大管帐事务所工作经验和3年-5年大型表资企业或集团公司财政预算治理工作经验 ；
2. 管帐、财政、审计有关专业 ，统招本科及以上学历 ；
3. 纯熟把握企业管帐准则 ，具备AICPA、CICPA、ACCA或CMA等有关专业资 格优先 ；
表语要求
1. 纯熟把握英语 ，可能用英语进行流畅地沟通 -
Trabajo: 知识产权经理
Números: 1
A?adir: 上海
+-岗位描述
1. 参加造订公司的知识产权战术 ，并协和谐监督研发/营销等部门执行既定战术 ；
2. 网络和分析同业业知识产权布局信息 ，造订并执行公司知识产权布局规划 ，推动和协助研发落实专利布局专案 ；
3. 领导下属处置国内表各类专利申请及有关官方文件 ，并复核他人实现的专利申请有关的司法文件 ；
4. 参加成立和美满专利治理有关流程及机造 ；
5. 独立组织公司内部的知识产权文化宣传及发现专利的有关培训。任职要求：
1. 本科以上学历 ，熟悉光电技术行业的有关技术（有光伏技术经验者从优） ；
2. 拥有5年以上在专利事务所或企业从事专利业务的现实经验 ；
3. 经过系统的知识产权司法培训 ，精通专利法等有关知识产权司法 ；
4. 优良英语沟通和读写能力 ；
5. 优良的说话和文字的理解和沟通能力 ，扎实的文字书写能力。 -
Trabajo: Sales manager
Números: 1
A?adir: Tokyo,Japan
+-岗位描述
Responsbility:
Capturing arising market opportunities
• Develop Key account customer related Commercial Solar project and ground mounted projects.． Develop the market accordingly to create more business opportunities． Represent Jinko, develops the relationship in local region with government and project investor/developer
• Acquisitions of new customers and management of existing customers•
Tracking of Key Account activities in SalesForce and regular reporting to learder.
• Participation in local and regional trade fairs• Growing company market share
• Increase revenues, profitability and cash flow for the company according to established KPIs
• Support marketing activities and market communications
• Building and demonstrating a good understanding of the market and industry
• Implementation of action plans for reaching the quarterly and annual sales targets of the company
• Frequent business travel to visit existing and potential clients
Qualification:
• Good understanding of the local Japanese market
• A minimum of 2 years (Sales Manager) or 5 years (Senior Sales Manager) successful B2B salesexperience in PV Solar industry in the local Japanese market
• Proven track record of successful execution of sales targets in previous roles
• Result-driven approach and ability to work autonomously
• Strong negotiation, communication and organization skills
• Strong problem solving and analytical skills as well as intercultural skills
• High reliability and ability to work under pressure
• Enthusiastic, dynamic, self-motivated and excellent teamworker
• Willingness/ability to travel on a regular basis?Business level Japanese
